Корпоративная культура компании

размещено в: Психология | 0

корпоративная культура компанииКорпоративная культура компании – это набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации. Именно данное свойство компании способно оказывать мощное воздействие на мотивацию сотрудников к работе.

Основную формулу корпоративной культуры можно описать следующим образом:  общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение. Другими словами, стремление к общим ценностям способно объединить и сплотить людей, создать такую атмосферу в компании, которая позволит каждому сотруднику проявлять более эффективное профессиональное поведение, а также способствует увеличению мотивации сотрудников на работу.

Можно выделить следующие основные отличительные особенности благоприятной корпоративной культуры:

  1. Должное уважение к руководству компании. Именно уважение, а не страх, заставляет сотрудников «выкладываться» на работе в полную силу. Высокий авторитет начальника не только мотивирует сотрудников на работу, но и создает благоприятную атмосферу в коллективе.
  2. Целеустремленность проявляется в стремлении всех членов компании к поставленной цели. Если в компании задействованы грамотные психологические механизмы, то большинство членов группы будут не только стремиться к достижению основных целей компании, но и ставить эти цели выше своих собственных.
  3. Ответственность. Эффективное выполнение сотрудником своих функций во многом зависит от того, как он относиться к данному виду деятельности и как он способен выполнять взятые на себя обязательства. Если в компании корпоративная культура строится на базе обучения сотрудников ответственности, то можно быть уверенным, что поставленные цели перед компанией будут выполнены.
  4. Забота об отдыхе является важным элементом корпоративной культуры. Сотрудники должны не только эффективно работать, но и грамотно отдыхать. Если компания заботиться не только о результатах проделанной работы, но и самочувствии каждого сотрудника, о его потребности в отдыхе, и о том, как он использует свое свободное время, то каждый член компании будет чувствовать себя более защищенным, а также важным элементом структуры компании.
  5. Уважение к старшим, более опытным сотрудникам. Опыт и знания всегда достойны уважения, ведь их приобретение требовало определенных затрат как физической, так и умственной энергии. Прислушиваясь к советам старших, более опытных людей, сотрудники смогут избежать большого количества ошибок и достигнуть больших результатов в работе. Развитие данного качества в корпоративной культуре благоприятно отразится на профессионализме сотрудников и психологическом климате в коллективе.
  6. Важным элементом корпоративной культуры является уважение человеческого достоинства, осознание ценности человеческой жизни.

Благодаря сильной корпоративной культуре организация становится подобно большой семье, когда каждый сотрудник стремится совершить действия во благо компании, а компания в свою очередь заботиться о своих сотрудниках.

Корпоративная культура формируется и развивается в компании по средствам множества организационно – управленческих мер и приемов, которые в основном складываются в следующие направления:

— постоянное совершенствование компании при сохранении относительно устойчивой структуры в целом;

— управление корпоративным поведением через интересы сотрудников;

— применение на всех уровнях управление единого стиля руководства, способствующего развитию позитивных процессов самоорганизации;

— формирование идеологии мышления, способствующей адаптации и профессиональному  развитию сотрудников;

— целенаправленная работа с персоналом, данное направление имеет важное значение в формировании корпоративной культуры.

Таким образом, корпоративная культура компании является важным и сильным инструментом в создании мотивации сотрудников на работу. Поэтому ставя перед собой задачу — повысить производительность сотрудников через увеличение мотивации, задумайтесь о том, какая в Вашей организации преобладает корпоративная культура. Возможно, ее отсутствие или негативные ценности такой культуры не позволяют Вам достичь высоких профессиональных успехов. Направьте усилия на создание благоприятной атмосферы и грамотной корпоративной культуры в Вашей компании и положительные результаты не заставят себя долго ждать!

И напоследок рекомендую посмотреть занимательный ролик о том, как важно правильно распознавать сотрудников и их мотивацию на работу…

Оставить комментарий