Корпоративная культура компании – это набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации. Именно данное свойство компании способно оказывать мощное воздействие на мотивацию сотрудников к работе.
Основную формулу корпоративной культуры можно описать следующим образом: общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение. Другими словами, стремление к общим ценностям способно объединить и сплотить людей, создать такую атмосферу в компании, которая позволит каждому сотруднику проявлять более эффективное профессиональное поведение, а также способствует увеличению мотивации сотрудников на работу.
Можно выделить следующие основные отличительные особенности благоприятной корпоративной культуры:
- Должное уважение к руководству компании. Именно уважение, а не страх, заставляет сотрудников «выкладываться» на работе в полную силу. Высокий авторитет начальника не только мотивирует сотрудников на работу, но и создает благоприятную атмосферу в коллективе.
- Целеустремленность проявляется в стремлении всех членов компании к поставленной цели. Если в компании задействованы грамотные психологические механизмы, то большинство членов группы будут не только стремиться к достижению основных целей компании, но и ставить эти цели выше своих собственных.
- Ответственность. Эффективное выполнение сотрудником своих функций во многом зависит от того, как он относиться к данному виду деятельности и как он способен выполнять взятые на себя обязательства. Если в компании корпоративная культура строится на базе обучения сотрудников ответственности, то можно быть уверенным, что поставленные цели перед компанией будут выполнены.
- Забота об отдыхе является важным элементом корпоративной культуры. Сотрудники должны не только эффективно работать, но и грамотно отдыхать. Если компания заботиться не только о результатах проделанной работы, но и самочувствии каждого сотрудника, о его потребности в отдыхе, и о том, как он использует свое свободное время, то каждый член компании будет чувствовать себя более защищенным, а также важным элементом структуры компании.
- Уважение к старшим, более опытным сотрудникам. Опыт и знания всегда достойны уважения, ведь их приобретение требовало определенных затрат как физической, так и умственной энергии. Прислушиваясь к советам старших, более опытных людей, сотрудники смогут избежать большого количества ошибок и достигнуть больших результатов в работе. Развитие данного качества в корпоративной культуре благоприятно отразится на профессионализме сотрудников и психологическом климате в коллективе.
- Важным элементом корпоративной культуры является уважение человеческого достоинства, осознание ценности человеческой жизни.
Благодаря сильной корпоративной культуре организация становится подобно большой семье, когда каждый сотрудник стремится совершить действия во благо компании, а компания в свою очередь заботиться о своих сотрудниках.
Корпоративная культура формируется и развивается в компании по средствам множества организационно – управленческих мер и приемов, которые в основном складываются в следующие направления:
— постоянное совершенствование компании при сохранении относительно устойчивой структуры в целом;
— управление корпоративным поведением через интересы сотрудников;
— применение на всех уровнях управление единого стиля руководства, способствующего развитию позитивных процессов самоорганизации;
— формирование идеологии мышления, способствующей адаптации и профессиональному развитию сотрудников;
— целенаправленная работа с персоналом, данное направление имеет важное значение в формировании корпоративной культуры.
Таким образом, корпоративная культура компании является важным и сильным инструментом в создании мотивации сотрудников на работу. Поэтому ставя перед собой задачу — повысить производительность сотрудников через увеличение мотивации, задумайтесь о том, какая в Вашей организации преобладает корпоративная культура. Возможно, ее отсутствие или негативные ценности такой культуры не позволяют Вам достичь высоких профессиональных успехов. Направьте усилия на создание благоприятной атмосферы и грамотной корпоративной культуры в Вашей компании и положительные результаты не заставят себя долго ждать!
И напоследок рекомендую посмотреть занимательный ролик о том, как важно правильно распознавать сотрудников и их мотивацию на работу…
Добавить комментарий